Redfeather v. Embee Processing LLC, All Metals Processing of Orange County, LLC, et al.,

Redfeather v. Embee Processing LLC, All Metals Processing of Orange County, LLC, et al.,

Orange County Superior Court Case Number 30-21021-01195763-CU-OE-CXC

(Consolidated with Case Nos. 30-2021-01223644-CU-OE-CXC and Related to Case Nos. 30-2022-01244250 and 30-2022-01299047)

10 de mayo de 2024

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Re: Compensación – Liberación de Reclamo de Salario en Disputa ($350)

Estimado [first_name],

Usted está recibiendo esta carta porque trabajó para Embee Processing, LLC o All Metals Processing of Orange County, LLC (en lo sucesivo denominados conjuntamente como "Compañía" para mayor comodidad). Tres ex empleados, Corina Redfeather, Marcelino Peralta Vallejo y José Peralta Vallejo, iniciaron una demanda colectiva contra la Compañía alegando que la Compañía no pagó todos los salarios, no proporcionó descansos para comer y descansar, no reembolsó los gastos comerciales y otras reclamaciones relacionadas. Estos ex empleados también están tratando de hacer valer los mismos reclamos en su nombre. El tribunal no ha determinado si los exempleados ganarán alguno de los reclamos en la demanda. El tribunal tampoco ha determinado si la demanda puede proceder como una demanda colectiva en su nombre o en el de cualquier otro empleado. La demanda está en curso desde abril de 2021. El juicio aún no ha sido programado, y el caso podría tardar uno o dos años adicionales o más en llegar a una resolución final, e incluso más si alguna de las partes presenta una apelación.

Copias de las Quejas presentadas por los empleados están disponibles en la pestaña de Documentos Importantes.

Las dos reclamaciones principales son las violaciones de las pausas para comer y el redondeo de tiempo. La Compañía niega todas las afirmaciones y sostiene específicamente que su práctica de pago de tiempo no fue diseñada para privar a los empleados de sus salarios. La Compañía sostiene que su sistema de tiempo fue diseñado para ser justo y neutral. Además, la Compañía sostiene que en todo momento ha brindado a sus empleados la oportunidad de tomar pausas oportunas para comer de al menos treinta minutos, así como pausas de descanso durante las cuales los empleados fueron relevados de todas sus funciones. Por lo tanto, la Compañía niega que le deba sumas a usted, creando una disputa genuina y de buena fe.

Sin embargo, en un esfuerzo por resolver cualquier disputa que pueda existir entre usted y la Compañía, la Compañía le ofrece Trescientos Cincuenta Dólares ($350.00) ("Compensación") para resolver todas las reclamaciones que surjan y estén relacionadas con la forma en que la Compañía lo compensó o lo compensa, por el período comprendido entre el 16 de abril de 2017 y la fecha en que firme la Liberación de Reclamos. Eres libre de aceptar o no esta oferta. La decisión depende completamente de ti. No habrá consecuencias negativas para ti si eliges no aceptar.

Puede revisar los documentos y firmar la Liberación de Reclamos para que se le envíe un cheque de liquidación accediendo al sitio web de la conciliación en www.embeeampwageclaims.com a través de su navegador, simplemente escaneando este código con su teléfono, o accediendo a su enlace individualizado único: https://embeeampwageclaims.com/es/[claim_id]/[pin].

Al firmar la Liberación de Reclamaciones y al cobrar el cheque, usted y la Compañía acuerdan lo siguiente:

Ha sido informado. Se le ha informado del litigio pendiente, Redfeather v. Embee Processing LLC, All Metals Processing of Orange County, LLC, et al., Caso Número 30-21021-01195763-CU-OE-CXC (Consolidado con el Caso Nos. 30-2021-01223644-CU-OE-CXC y Relacionado con el Caso Nos. 30-2022-01244250 y 30-2022-01299047) (la "Acción"), presentada por ex empleados contra la Compañía en su nombre, que reclama disputas de la Compañía, y usted ha acordado celebrar una liberación de esos reclamos. Ha tenido la oportunidad de revisar las Quejas en la Acción.
Disputa genuina. Usted acepta que existe una disputa genuina sobre si la Compañía le debe alguna suma y reconoce que el pago de la Compensación está condicionado y es una contraprestación por la Liberación de Reclamaciones en este documento y que no tendría derecho a la Compensación sin proporcionar a la Compañía la Liberación de Reclamos.
Consideración. A cambio de su Liberación de Reclamos, usted está recibiendo una suma global de Trescientos Cincuenta Dólares ($350.00). Usted y la Compañía creen que esta es una resolución justa y equitativa de las reclamaciones en disputa.

Si tiene alguna pregunta sobre la demanda, puede comunicarse con el abogado de los ex empleados o con la Directora de Recursos Humanos de la Compañía, Bea Cervantes, directamente al (714) 828-8238 x2106 o Beatrizc@ampoc.com.